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Economie du travail

6 février 2017 - Cours

– Cours – 

plan
complément intro

Chapitre 1 : Les approches traditionnelles – L’approche classique du marché du travail, équilibre sur le marché du travail et salaire minimum, assurance chômage, fourniture de biens publics, le salaire de réservation, la redistribution, approche classique avec effet revenu supérieur à l’effet substitution, approche keynésienne traditionnelle, modèle keynésien en économie ouverte (Mundell-Fleming), modèle néo-classique, apllication à l’Europe, le Nairu.

approches traditionnelles partie 1
approches traditionnelles partie 2

approche classique

Chapitre 2: Les nouvelles approches du marché du travail – Le salaire d’efficience, la relation de Solow, le modèle du tire au flanc, le modèle insider/outsider, modèle de Search, l’appariement, courbe de Beveridge, un modèle de négociations syndicales, courbe des contrats, hystérèse sur le marché du travail, récapitulatif.

nouvelles approches partie 1
nouvelles approches partie 2
nouvelles approches partie 3

appariement
approche keynésienne
insider outsider
le nairu
mobilité intergénérationnelle
négociations syndicales
search

Chapitre 3 : Le capital humain – Le modèle avec marché du crédit parfait, marché du crédit imparfait, fonction d’éducation en S.

capital humain

Chapitre 4 : Politiques sociales – Salaire minimum en approche classique avec travail qualifié et travail non qualifié, offre de travail, demande de travail, équilibre avec salaire minimum, salaire minimum avec monopsone sur le marché du travail, salaire minimum et salaire d’efficience, réductions ciblées du coût du travail, les formes d’ajustement.

politiques sociales partie 1
politiques sociales partie 2

salaire d’efficience